AVANTAGES SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU CANADA
Certains frais admissibles peuvent rester à payer après le remboursement de l’assurance. Un compte de gestion santé donne à votre équipe une allocation flexible pour aider à les payer. Comparez les frais couverts, les protections à conserver et le coût total pour votre entreprise.
DES OUTILS DIFFÉRENTS. UN RÉGIME ADAPTÉ.
L’assurance offre les protections prévues à votre police. Les comptes de dépenses donnent aux employés une allocation pour leurs dépenses admissibles.
| Ce qui compte | Assurance collective santé et dentaire | Compte de gestion santé | Compte de mieux-être |
|---|---|---|---|
| Ce qui est remboursé | Les services couverts par la police, selon ses limites et exclusions. | Les frais liés aux soins médicaux, dentaires et de la vue admissibles. | Les catégories de bien-être choisies par votre entreprise, comme le conditionnement physique. |
| Comment établir le budget | Les primes des protections choisies. | Une allocation par employé, plus les frais d’administration et les taxes. | Une allocation par employé, plus les frais d’administration et les taxes. |
| Choix de l’employé | Selon les catégories et limites de la police. | Répartir le solde disponible entre les soins admissibles. | Répartir le solde disponible entre les catégories de bien-être du régime. |
| Frais importants ou imprévus | Peut offrir une protection au-delà d’une allocation individuelle, selon les modalités de la police. | Limités à l’allocation disponible de l’employé. | Limités à l’allocation disponible de l’employé. |
| Impôt fédéral de l’employé | Les prestations santé et dentaires admissibles payées par l’employeur ne sont pas imposables. | Les prestations d’un HSA admissible ne sont pas imposables. | Un avantage imposable pour l’employé. |
Au Québec, la couverture d’un régime privé d’assurance maladie payée par l’employeur constitue un avantage imposable au provincial. Directives de l’ARC · Directives de Revenu Québec (en anglais) · Comprendre l’assurance maladie
AVEC OU SANS RÉGIME COLLECTIF
Apportez votre couverture actuelle et vos priorités. Nous examinerons les options de comptes de dépenses.
CALCULATEUR D’ÉCONOMIES DES COMPTES DE DÉPENSES
Comparez le coût actuel de votre assurance à un compte Aya et à l’assurance que vous conservez. Utilisez les mêmes employés et la même part patronale dans les deux scénarios.
Entrez des dollars canadiens entiers. Utilisez votre soumission de renouvellement pour l’assurance conservée; réduire ce montant change la couverture comparée.
LES CHIFFRES DE VOTRE ENTREPRISE
Entrez vos chiffres pour voir ensemble le financement annuel, les frais d’Aya et le coût de l’assurance.
Aucun courriel requis. Vos données restent dans cet onglet, sauf si vous choisissez de les transférer à une demande.
VOTRE COMPARAISON POUR LA PREMIÈRE ANNÉE
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Discuter de ces chiffres avec AyaVérifiez vos chiffres à la page suivante, puis choisissez comment nous joindre.
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Cette comparaison porte sur les budgets de l’employeur, et non sur des couvertures d’assurance équivalentes. Un compte de dépenses rembourse les dépenses admissibles jusqu’à concurrence de l’allocation disponible. Évaluez les protections et les besoins des employés avant de modifier l’assurance.
Prepay : l’allocation annuelle complète est versée, avec des frais de 7,5 % et une nouvelle carte de 10 $ par employé. Les fonds inutilisés ne sont pas déduits de cette comparaison du financement de la première année; leur retour ou report suit les modalités du régime. Les frais d’administration ne sont pas remboursables.
PostPay : 10 $ par employé inscrit par mois pendant 12 mois, plus 0,75 $ par remboursement par TEF. Les prestations remboursées sont calculées selon le pourcentage saisi. L’utilisation réelle et le nombre de transactions peuvent différer.
Estimation de planification, et non une soumission. Les tarifs actuels pour les nouveaux clients directs sont utilisés; les ententes existantes et celles avec un conseiller peuvent différer. Sont exclus les taxes de vente et sur les primes, l’impôt sur les avantages des employés, les charges patronales, les frais de conseiller et les autres frais convenus. Aucune économie d’impôt n’est ajoutée. Comparez séparément les différentes catégories d’employés.
Activez JavaScript pour utiliser le calculateur. Vous pouvez quand même comparer les régimes ci-dessous et consulter les tarifs d’Aya.
LA CARTE VISA PRÉPAYÉE AYA
Payez vos soins admissibles avec votre carte Aya approvisionnée chez les commerçants désignés qui acceptent Visa, y compris à l’étranger.
Les fonds disponibles, les dépenses admissibles, les restrictions des commerçants et la convention du titulaire de carte (en anglais) s’appliquent. Conservez et téléversez vos reçus. L’acceptation de la carte à l’étranger est distincte d’une assurance médicale de voyage.
CADRES ET PROPRIÉTAIRES D’ENTREPRISES CONSTITUÉES EN SOCIÉTÉ
Fixez les allocations HSA et WSA de catégories d’employés définies, y compris les cadres. Offrez du choix dans la limite de l’allocation, avec une carte préfinancée pour les soins admissibles au Canada et à l’étranger.
Utilisez des critères objectifs et des allocations uniformes au sein de chaque catégorie. Concevez le régime selon les rôles et les besoins de votre équipe.
Explorer les régimes pour mon équipeUn HSA admissible permet à votre entreprise de payer les soins admissibles à titre d’avantage lié à l’emploi. Les coûts patronaux admissibles sont des dépenses d’entreprise déductibles; les prestations admissibles ne sont pas imposables au fédéral.
Les propriétaires-dirigeants qui sont employés d’une entreprise constituée en société peuvent participer. L’avantage doit leur être accordé à titre d’employé, dans le cadre d’un régime bien structuré.
Le traitement fiscal provincial diffère au Québec. Confirmez l’admissibilité et les déductions de votre entreprise avec votre comptable. Traitement fiscal fédéral des avantages santé.
Les deux peuvent être admissibles à un traitement fiscal avantageux. Le HSA d’Aya offre de la souplesse dans un budget fixé par l’employeur. Le WSA élargit les avantages offerts, qui sont imposables pour l’employé.
UTILISER VOTRE RÉGIME
Aucun problème! Les dépenses admissibles sont d’abord soumises au régime collectif principal, puis au régime du conjoint, s’il y a lieu. Les montants non remboursés peuvent ensuite être soumis au compte HSA ou WSA d’Aya pour compléter la couverture.
Seul le montant admissible non remboursé peut être réclamé à Aya, dans la limite du solde disponible. Conservez le relevé de règlement de l’autre assureur.
Oui. Une société admissible peut utiliser ses fonds pour offrir des prestations de santé admissibles à un propriétaire-dirigeant qui est employé. Cela paie des soins admissibles à titre d’avantage lié à l’emploi; ce n’est pas un retrait libre et non imposable des bénéfices non répartis.
Les avantages accordés parce que vous détenez des actions peuvent être des avantages imposables à l’actionnaire et non déductibles pour l’entreprise. Voir la distinction de l’ARC entre employé et actionnaire.
Les règles diffèrent. Selon les directives de l’ARC, un propriétaire unique qui n’emploie aucune personne sans lien de dépendance n’a pas droit à la déduction pour un HSA. Les entreprises constituées en société, y compris les actionnaires-employés admissibles, peuvent participer. Lire les directives de l’ARC sur les HSA.
Non. Le calculateur compare le financement annuel et les frais de l’employeur avant taxes et impôts, selon les coûts d’assurance saisis. Il affiche un coût inférieur, supérieur ou identique. Votre comptable peut évaluer le traitement fiscal de votre régime réel.
VOTRE RÉGIME COMMENCE ICI
Apportez votre soumission de renouvellement, votre effectif et vos priorités. Nous vous aiderons à comparer les comptes de dépenses et à confirmer vos options et tarifs.
