Prepay : une carte Aya préfinancée
Votre entreprise verse les fonds à l’avance. Les employés paient leurs achats admissibles avec la carte Aya et téléversent leurs reçus.
Fonctionnement de PrepayCOMPTES SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE AU CANADA
HSA ou WSA.
Choisissez ce qui convient à votre équipe.
Un compte de gestion santé couvre les soins admissibles. Un compte de mieux-être soutient les catégories que vous choisissez. Aya offre les deux, y compris une solution flexible HSA + WSA.
HSA et WSA : quelle différence?
| Votre régime | Compte de gestion santé (HSA) | Compte de mieux-être (WSA) |
|---|---|---|
| Ce qu’il couvre | Les frais liés aux soins médicaux, dentaires et de la vue admissibles. | Les catégories de bien-être choisies par l’employeur. |
| Exemples | Soins dentaires, lunettes sur ordonnance et médicaments admissibles. | Abonnements à des centres de conditionnement physique, cours, équipement et vêtements de sport. |
| Traitement fiscal pour l’employé | Les prestations admissibles ne sont pas imposables au fédéral. Au Québec, la couverture payée par l’employeur est imposable au provincial. | Un avantage imposable pour l’employé. |
| Qui fixe l’allocation | Votre entreprise. | Votre entreprise. |
| Comment les employés l’utilisent | Prepay ou PostPay. | Prepay ou PostPay. |
| Explorer le compte | Détails du compte de gestion santé | Détails du compte de mieux-être |
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LA SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE, ENSEMBLE
Vous pouvez offrir les deux.
Aya offre des comptes de gestion santé (HSA), des comptes de mieux-être (WSA) et une solution flexible HSA + WSA aux entreprises de toute taille. Avec notre option Flex, les employés peuvent répartir les fonds entre les deux comptes, dans les limites établies.
Mon employeur m’a offert un HSA + WSA. Comment cela fonctionne-t-il?
Bonne nouvelle! Vous avez une couverture combinée. Vous recevrez un solde pour chaque compte, à utiliser selon les règles prévues. Si votre employeur a choisi un compte Flex, vous recevrez un montant global et pourrez décider, au début de l’année, de la somme à allouer à votre HSA et à votre WSA!
Les dépenses HSA sont-elles non imposables?
Oui. Les prestations d’un HSA admissible ne sont pas imposables pour l’employé au fédéral. Au Québec, la couverture HSA payée par l’employeur constitue un avantage imposable au provincial.
Directives de l’ARC · Directives de Revenu Québec (en anglais)
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Choisissez comment votre équipe paie.
HSA et WSA désignent ce que le régime couvre. Prepay et PostPay désignent son financement et son utilisation.
PostPay : remboursement numérique
Les employés paient leurs dépenses admissibles et soumettent une réclamation. Le remboursement suit l’approbation et le financement par l’employeur.
Fonctionnement de PostPayOffrez ce régime à votre équipe.
Confirmez le compte, le financement et les tarifs qui vous conviennent avec Aya.
Quel serait le coût pour votre entreprise?
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