COMPTES SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE
Aidez votre équipe à payer ses soins admissibles, y compris les frais que son assurance ne rembourse pas. Avec un compte de gestion santé Aya, vous fixez l’allocation et donnez aux employés plus de choix dans l’utilisation de leurs avantages sociaux.
Health Impact Investor ChallengeSpring · Présenté par le Fonds pollinisateur TELUS pour un futur meilleur
POURQUOI AJOUTER UN COMPTE DE GESTION SANTÉ?
Les franchises, les remboursements partiels et les plafonds annuels peuvent laisser des frais à la charge des employés. Un compte de gestion santé peut payer la portion admissible, jusqu’à concurrence du solde disponible.
Une personne a besoin de lunettes; une autre, de soins dentaires. Chacune peut utiliser son allocation pour ses propres frais admissibles.
Choisissez l’allocation et les catégories d’employés. Consultez les frais Aya séparément des fonds destinés aux avantages sociaux, puis confirmez votre soumission écrite.
CHOISISSEZ COMMENT VOTRE ÉQUIPE PAIE
Dans les deux cas, votre entreprise finance les avantages. Choisissez l’expérience qui convient à votre équipe.
PREPAY
Les employés utilisent leur carte Aya activée pour des soins admissibles, dans la limite du solde disponible.
Les frais s’appliquent aux fonds versés, y compris les sommes qui n’ont pas encore été dépensées. Une réclamation pour une dépense payée personnellement est possible lorsque le paiement par carte n’est pas disponible.
POSTPAY
Les employés paient leurs soins admissibles et soumettent une réclamation dans l’application ou le portail Web.
L’abonnement s’applique même les mois sans réclamation. Les délais d’examen et de traitement bancaire s’appliquent.
En dollars canadiens. Le financement des prestations et les taxes applicables s’ajoutent. Tarifs Prepay pour les clients directs et option PostPay actuelle pour les nouveaux comptes; les ententes existantes et les ententes avec un conseiller peuvent différer. Voir le détail des tarifs.
Un compte de gestion santé couvre les soins admissibles. Un compte de mieux-être soutient les catégories de bien-être prévues au régime. L’option Flex d’Aya réunit les deux.
PLANIFIEZ VOS DÉPENSES
Estimez une année de frais d’Aya et de financement des prestations. Entrez vos hypothèses ou essayez l’exemple indiqué.
Entrez les quatre valeurs pour voir votre estimation, ou essayez l’exemple indicatif.
Administration Aya + nouvelles cartes
—Abonnement Aya + TEF
——
Seuls les chiffres de planification ci-dessus sont transférés à votre demande dans cet onglet. Vous pourrez les vérifier ou les effacer.
Estimation de planification, et non une soumission. Elle suppose une année complète d’inscription, une nouvelle carte par employé Prepay, aucun versement supplémentaire au-delà du montant annuel indiqué et le nombre de TEF saisi. Les fonds Prepay inutilisés ne sont pas traités comme un remboursement. Les taxes, les frais de conseiller et les autres frais convenus sont exclus. Les valeurs de l’exemple sont indicatives et ne représentent pas un client Aya type.
Activez JavaScript pour calculer une estimation. La page des tarifs explique les frais; demandez une soumission écrite à Aya.
Vous réévaluez votre régime d’assurance?
Comparer les coûts de l’assurance et des comptesLES MOTS D’UN CLIENT
« Je ne peux imaginer personne de mieux pour s’occuper de notre assurance »
Comparez les frais, découvrez le portail et confirmez le soutien et la mise en place dont votre entreprise a besoin.
Voir les visites guidéesUN APERÇU D’AYA
Commencez par l’essentiel. Consultez les vidéos et guides originaux pour en savoir plus.
Confirmez l’admissibilité des employés, les allocations HSA et WSA, le financement et votre soumission écrite.
Terminez l’examen de l’entreprise, préparez les renseignements des employés et envoyez leurs invitations à s’inscrire.
Consultez les renseignements du régime, le statut des employés, les factures et les rapports disponibles dans votre portail.
Suivez votre invitation, puis vérifiez votre allocation et les dépenses admissibles.
Utilisez votre carte Prepay activée et approvisionnée, ou payez personnellement et soumettez une réclamation PostPay.
Téléversez le reçu requis et vérifiez le statut de la réclamation. Le remboursement suit l’approbation et le financement par l’employeur.
DES RÉPONSES POUR VOTRE PROCHAINE DÉCISION
Explorez l’admissibilité des entreprises, la couverture existante et les dépenses que votre régime pourrait inclure.
Consulter les questions des employeursDécouvrez les invitations des employés, les renseignements du régime, les factures et les rapports dans le guide original d’Aya.
Ouvrir le guide administrateur (en anglais)Préparez les renseignements de l’entreprise, passez en revue le régime, invitez les employés et organisez le financement.
Voir les étapes d’inscriptionFOIRE AUX QUESTIONS
Aya est accessible à toutes les entreprises enregistrées au Canada, de toute taille, comptant au moins un employé. Les travailleurs autonomes sont admissibles s’ils reçoivent un revenu T4 de leur entreprise constituée en société.
Pour les HSA, les employeurs mettent en place et financent les comptes. Ils définissent l’admissibilité de leurs employés selon leur niveau ou leur statut d’emploi.
Aucun problème! Les dépenses admissibles sont d’abord soumises au régime collectif principal, puis au régime du conjoint, s’il y a lieu. Les montants non remboursés peuvent ensuite être soumis au compte HSA ou WSA d’Aya pour compléter la couverture.
Une fois la demande complète reçue, la mise en place est terminée dans les 24 heures.
Aya offre des options avec ou sans report. Dans un régime sans report, les cotisations inutilisées et les taxes associées sont retournées à l’employeur après le délai de grâce pour soumettre les réclamations. Les frais d’administration ne sont pas remboursables.
Contactez-nous! Envoyez-nous vos renseignements, ou, si vous préférez en discuter, choisissez une heure avec Chanddeep. Vous êtes prêt? Inscrivez vous-même votre entreprise.
VOTRE RÉGIME COMMENCE ICI
Confirmez le compte et le financement qui vous conviennent, examinez votre soumission écrite et préparez votre inscription.
