Soins dentaires
Examens, obturations et traitements orthodontiques admissibles.
AVANTAGES FINANCÉS PAR L’EMPLOYEUR AU CANADA
Comptes de gestion
santé.
Avec un compte de gestion santé Aya (HSA), offrez aux employés une allocation flexible pour leurs frais médicaux, dentaires et de soins de la vue admissibles, y compris les montants non remboursés par leur assurance. Vous fixez le budget. Ils choisissent comment utiliser leur solde disponible selon leurs besoins.
LE COMPTE EXPLIQUÉ
Qu’est-ce qu’un compte de gestion santé?
Un compte de gestion santé (HSA) est un compte réservé aux frais médicaux, dentaires, de soins de la vue et à d’autres frais de santé. Les prestations HSA admissibles ne sont pas imposables pour l’employé au fédéral; au Québec, la couverture payée par l’employeur est imposable au provincial.
Consultez les frais médicaux admissibles.
Aussi appelé compte de dépenses santé, il est désigné par HSA ou HCSA en anglais.
Un budget que vous définissez.
Choisissez les personnes admissibles, fixez les plafonds de prestations et sélectionnez Prepay ou PostPay. Votre HSA peut fonctionner seul ou en complément d’un régime collectif existant.
Comparer HSA et WSADÉPENSES HSA ADMISSIBLES
Soins médicaux, dentaires, de la vue et plus.
L’admissibilité au HSA suit les règles de l’ARC sur les frais médicaux. Par exemple :
Soins de la vue
Lunettes sur ordonnance, lentilles cornéennes et chirurgie des yeux au laser.
Médicaments sur ordonnance
Médicaments admissibles prescrits par un praticien et enregistrés par un pharmacien.
METTEZ VOTRE RÉGIME EN ACTION
Choisissez comment votre équipe paie.
HSA et WSA désignent ce que le régime couvre. Prepay et PostPay désignent son financement et son utilisation.
Prepay : une carte Aya préfinancée
Votre entreprise verse les fonds à l’avance. Les employés paient leurs achats admissibles avec la carte Aya et téléversent leurs reçus.
Fonctionnement de PrepayPostPay : remboursement numérique
Les employés paient leurs dépenses admissibles et soumettent une réclamation. Le remboursement suit l’approbation et le financement par l’employeur.
Fonctionnement de PostPayOffrez ce régime à votre équipe.
Confirmez le compte, le financement et les tarifs qui vous conviennent avec Aya.
POUR LES PETITES ENTREPRISES ET LES ÉQUIPES EN CROISSANCE
Des réponses à vos questions sur le HSA.
Comment savoir si mon équipe est admissible aux avantages Aya?
Aya est accessible à toutes les entreprises enregistrées au Canada, de toute taille, comptant au moins un employé. Les travailleurs autonomes sont admissibles s’ils reçoivent un revenu T4 de leur entreprise constituée en société.
Pour les HSA, les employeurs mettent en place et financent les comptes. Ils définissent l’admissibilité de leurs employés selon leur niveau ou leur statut d’emploi.
Et si nous avons déjà un fournisseur?
Aucun problème! Les dépenses admissibles sont d’abord soumises au régime collectif principal, puis au régime du conjoint, s’il y a lieu. Les montants non remboursés peuvent ensuite être soumis au compte HSA ou WSA d’Aya pour compléter la couverture.
Combien de temps prend la mise en place pour un client?
Une fois la demande complète reçue, la mise en place est terminée dans les 24 heures.
Qu’arrive-t-il aux fonds inutilisés?
Aya offre des options avec ou sans report. Dans un régime sans report, les cotisations inutilisées et les taxes associées sont retournées à l’employeur après le délai de grâce pour soumettre les réclamations. Les frais d’administration ne sont pas remboursables.
Découvrez comment gérer le régime.
Explorez l’inscription des employés, les factures et les rapports dans le guide administrateur original d’Aya.
VOTRE RÉGIME COMMENCE ICI
Créez un HSA adapté à votre équipe.
Parlez-nous de votre entreprise. Nous vous aiderons à choisir le compte et le financement, puis vous fournirons vos options et tarifs.